【健康経営宣言】
　三協立山株式会社は、社員自らが心身ともに健康であり続けられる会社でいたいと考えています。
　当社グループの経営理念である「お得意先・地域社会・社員の協業のもと、新しい価値を創造し、お客様への喜びと満足の提供を通じて、豊かな暮らしの実現に貢献」するためには、社員一人ひとりが健康でなければなりません。社員が健康でいることは、当社が成長していくための重要な経営基盤であると考えています。
　三協立山株式会社では、社員が安心して健康で働きやすい職場環境を築くために健康経営を推進し、以下の取り組みを宣言します。

1．健康に関する施策を実施することで、社員が心身ともに健康であることを目指します。
2．ワーク・ライフ・バランスの推進として勤務環境の改善に取り組みます。
3．ダイバーシティの推進として多様な人材が活躍できる風土を作ります。

【行動目標】
1．社員全員が定期健康診断を期間内に受診します。（一般定期健康診断受診率100％）
2．健康診断後の二次検診は必ず受けます。（医療精密検査受診率100％）
3．社員全員がストレスチェックを受け、健康な働きやすい職場環境にしていきます。
　（ストレスチェック受検率95％以上）
4．社員の健康に関する相談体制を充実させます。
5．社員の健康意識の向上のため、健康をテーマとした研修を実施します。
6．年次有給休暇5日以上の消化を実施します。
7．管理職、社員ともに長時間労働を削減していきます。
8．障がい者雇用の促進を実施していきます。（障がい者雇用率2.2％以上）

【健康経営宣言】
　企業活動の源泉は働く人であり、その健康を守ることが、企業の重要な使命であるということを強く自覚し、当社で働く人たちの健康の維持増進に組織的に取り組むことを宣言します。

【重点項目】
ハラスメントの無い職場づくり
・ハラスメント相談窓口を設置
・ハラスメント全般の防止のための社員研修会の実施

メンタルヘルス対策
・全従業員を対象にメンタルヘルス研修の実施
・社内（衛生管理者）、社外相談窓口（24時間対応）を設置し、相談し易い体制づくりの推進
・ストレスチェックの結果に基づく職場環境の改善　など

生活習慣病対策
・ウオーキングなどの健康増進イベントの参加などを通じ、運動習慣の定着推進
・健康寿命の延伸を図るため、健康保険組合と連携した特定保健指導の実施と食生活見直しへの情報提供
・喫煙対策として、喫煙者との面談や外部講習の受講の実施（禁煙サポート制度有り）

ワークライフバランス
・出産、育児、介護、働き方の支援
・計画有給休暇の取得率100％を目指し、有給休暇のさらなる取得推進

健康経営優良法人2022の認定要件などの詳細は、下記サイトをご確認ください。
◆健康経営優良法人（2022について）
　https://www.meti.go.jp/press/2021/03/20220309002/20220309002.html
◆健康経営優良法人（認定要件など）
　https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin_shinsei.html