三協立山は、外部環境への対応力を高めていくため、そして将来を担う人材を確保・育成し組織を維持していくために、女性、高齢者、障がい者、外国人、キャリア採用者など多様な人材の雇用拡大とともに職場での活躍に向けて様々な取り組みを行っています。サステナビリティ推進委員会に設けた人材活躍部会では、中長期的な方向性と戦略の策定および推進により、多様な人材が活躍できる風土づくりを目指しています。また、女性の活躍推進や障がい者の雇用促進を含むダイバーシティ推進の専任部署では、具体的な計画策定と施策を進めていきます。

三協立山グループの持続的な成長を支え、お客様へ喜びと満足を提供するために、新しい価値を創造できる人材の育成を目指しています。今後も、創業の原点である「お得意先」「地域社会」「社員」の三者が協力し共栄するという協業の精神に基づいた経営理念に表されるように「自ら成長する意欲」を持った社員に対し、知識・能力・技術レベルに応じた多彩な教育プログラムを通じて、スキルアップ支援を進めていきます。

三協立山は、社員一人ひとりが、お互いの「違い」を尊重し合い、それぞれの「個性」を生かしつつ能力を発揮し、企業に貢献できる環境づくりに取り組んできましたが、さらなる雇用環境の整備のための行動計画を定めています。