キャリア支援・
福利厚生

休日・休暇

• 年間休日

  完全週休2日制、年間123日を休日としています。

• 慶弔休暇

  結婚や親族の弔事などの際に取得できる休暇制度です。日数は事由により異なります。

• 年次有給休暇

  入社当初から有給を付与。試用期間中も有給休暇を使用できます。未消化分は繰り越し可能で、最大50日分の年次有給休暇を保有できます。

• 傷病有休

  通常の年次有給休暇の失効分を20日を限度に積み立てておき、病気や怪我による療養が必要な際に利用できる制度です。

• 有給休暇取得促進

  リフレッシュ休暇、四半期休暇、永年勤続者に認められる連続休暇など、有給休暇の取得がしやすくなる制度を設けています。

子育て支援・介護支援

• 産前・産後休暇

  労働基準法に基づき、出産前の6週間（多胎妊娠の場合は14週間）と出産後の8週間に取得できる休暇です。

• 育児休業

  子が1歳に達するまでの期間、希望に応じて取得できます（保育所に入れないなどの場合は最長2歳まで延長可能）。

• 育児短時間勤務

  小学校3年生終了前の子を持つ社員が、勤務時間を短縮して働くことができる制度です。

• 子の看護等休暇

  小学校3年生終了前の子の病気や怪我の看護、または予防接種や健康診断の際に取得できる休暇です。年5日（子が2人以上の場合は年10日）を上限として、1時間単位で取得可能です。

• 介護休暇

  要介護状態の家族の介護を行う際に利用できる制度です。

  要介護状態の家族1人につき年5日（2人以上の場合は年10日）を上限として、1時間単位で取得可能です。

• 介護休業

  要介護状態の家族の介護を行う際に利用できる制度です。

  要介護状態の家族1人につき、連続した1年間、分割取得の場合は、通算してのべ93日まで取得できます。

財産形成

• 退職金制度

  勤続年数が3年以上の方向けに、退職金制度を導入しています。

• 確定拠出年金

  会社が掛金を拠出し、社員自身が運用する確定拠出年金を導入しています。

• 社員持株会

  給与・賞与で三協立山の株式を定期購入できる制度です。会社からの奨励金も付与されます。

健康・医療

• 各種保険

  健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険を完備しています。

• 健康診断

  毎年1回、健康診断を実施しており、人間ドッグの補助も行っています。

• ストレスチェック

  毎年1回、ストレスチェック診断を実施しています。

• インフルエンザ
  予防接種費用補助

  この制度は、社員の健康増進を目的として、季節性のインフルエンザ予防接種にかかる費用の一部を補助するものです。

その他

• 資格取得補助

  施工管理技士などの資格取得を支援しています。

• 独身寮・社宅

  独身寮・借上げ社宅(本社、全国の支店・営業所)を完備しています。

• 保養所・宿泊施設

  直営保養所（富山県内に１ヶ所）、契約保養所（全国各地）を用意しています。

• 自社製品割り戻し制度

  三協アルミの製品を購入した際に、一定の割引きが受けられる制度です。

• 社員食堂

  栄養バランスに配慮した食事を提供しています。費用は会社が半額負担しています。（本社・工場のみ）

• 通信教育

  自己啓発支援の一助として通信講座の受講支援をしています。修了者には受講料を会社補助金として支給します。何コース修了されても、補助金を支給します。