コンプライアンス推進 基本方針

• 全役職員が三協立山グループの社会的な使命と責任を認識し、法令・企業倫理・社内規程を誠実に遵守します。
• コンプライアンスに最大の価値を置き、利益とコンプライアンスが相反する場合には、コンプライアンスを優先させます。
• 外部から不正・不当な要求がなされても、断固として拒否します。
• グループ内でコンプライアンスに関する問題が生じた場合には、直ちにこれを是正します。

2022年度活動内容

各種研修・教育活動の実施

三協立山グループでは、不祥事の防止と健全な職場をつくるために各職場にコンプライアンスリーダーを配置しています。コンプライアンスリーダーを中心に各職場においてコンプライアンス活動を推進しています。
研修については新入社員や新任支店長・工場長に加え、2022年度は全管理職向けの研修も実施いたしました。

コンプライアンス意識の啓発

職場内コンプライアンス活動推進のため、コンプライアンス情報誌を隔月発行しています。コンプライアンスリーダーが、この情報誌の内容を職場内に周知することで、従業員のコンプライアンス意識向上につなげています。また、年2回、コンプライアンスセルフチェックを全従業員に対して実施し、各自の行動を振り返る機会を提供しています。

内部通報制度の理解促進

三協立山グループでは、内部通報制度（通称：コンプライン）を設けています。内部通報窓口と外部通報窓口のほか、取締役および執行役員に係るコンプライアンス違反の通報先として、監査等委員会通報窓口を設置しています。2022年度は当制度のさらなる利用促進に向けてポスターを作成し各職場に掲示することで、周知の強化をはかりました。
内部通報制度の理解状況調査については毎年実施し、調査結果は啓発活動に反映させています。